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 NOSSOS SERVIÇOS

 
ASSESSORIA E CONSULTORIA EMPRESARIAL
ASSESSORIA EM RECURSOS HUMANOS.
INTERMEDIAÇÃO DE CONTRATO DE ESTÁGIO.
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PROFISSIONAIS.
TERCEIRIZAÇÃO DE MÃO-DE-OBRA.
CURSOS DE QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL.

Parte dos nossos serviços são gratuitos.
 


I - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PROFISSIONAIS

Recrutamos e pré-selecionamos profissionais sem custos para a empresa solicitante. Encaminhamos os candidatos em horário pré-determinado. Em diversos casos poderá ser enviado o currículo do candidato para análise prévia do solicitante.

II - INTERMEDIAÇÃO DE CONTRATO DE ESTÁGIO

Praticamos a menor taxa de administração de contrato de estágio da região.

O que é um estágio?

É um contrato de trabalho cujo único propósito é o aprendizado, onde o aluno desenvolverá atividades ligadas ao conteúdo de sala de aula. É na verdade a oportunidade de colocar a teoria em prática. Conforme DETALHAMENTO
LEI Nº 11.788, DE  25 DE SETEMBRO DE 2008, o estagiário não tem carteira assinada nenhum vínculo empregatício. Deve ser feito um registro na CTPS na parte de anotações gerais. Para substituir o registro na carteira é elaborado pela Central de Recursos Humanos o "Acordo de Cooperação", prova inconteste de que o estudante tem experiência de trabalho.

Quem pode estagiar?

O estudante que estiver devidamente matriculado(a) e freqüentando instituição de ensino reconhecida pelo MEC, em:
• Supletivo;
• Ensino Médio;
• Ensino Técnico ;
• Universitário.

Quais as vantagens em estagiar para o estudante?

Dentre as diversas vantagens poderemos citar algumas, como: remuneração, aquisição de experiência de trabalho, direito a seguro contra acidentes pessoais e facilidade para se fixar na empresa.

Qual a duração do estágio e quantas horas por dia devem ser dadas?

O contrato de estágio tem duração máxima de dois anos e podendo ser rescindido a qualquer momento por iniciativa do estagiário ou da empresa concedente. A carga horária pode ser de quatro ou seis horas, depende do nível de escolaridade. Veja a seguir.

VANTAGENS EM CONTRATAR ESTAGIÁRIO

O estagiário pode passar até dois anos na empresa sem carteira assinada.
• O estagiário é sempre estudante de nível médio ou supletivo (04h/dia), técnico ou universitário (06h/dia)
• Valor da bolsa-auxílio é definido pela empresa.
• É obrigatória a concessão de auxílio locomoção e descanso remunerado após um ano de efetivo estágio.
• No lugar da assinatura na CTPS é feito um contrato entre a Central de Recursos Humanos e sua empresa. É também elaborado um Termo de Compromisso de Estágio assinado pelo dirigente da escola, de sua empresa, da CRH e pelo estudante.
• A taxa de administração mensal do contrato de estágio a ser paga pela empresa é a menor do mercado
 
III - TERCEIRIZAÇÃO DE MÃO-DE-OBRA

Terceirizamos qualquer serviço, desde a substituição do profissional em férias até a administração de um serviço específico.

Algumas das vantagens em terceirizar mão-de-obra:

• praticidade na substituição de profissionais;
• não ter preocupação com o recolhimento de encargos sociais;
• ter profissionais sempre qualificados;
• substituição imediata de funcionário em férias ou licença médica, sem ônus para a contratante.
• Contabilidade das contas e movimentos de receitas e despesas.  
• Assessoramento nos serviços de recrutamento e seleção de profissionais  . .    . Todos os procedimentos na admissão de demissão de profissionais.


OBRIGAÇÕES DA CENTRAL DE RECURSOS HUMANOS- CRH

• Disponibilizar profissionais devidamente uniformizados, identificados com crachá, e usando EPI
• Fornecer todos os direitos trabalhistas;
• Recolher todos os encargos sociais;
• Prestar serviços supervisionados e de qualidade;
• Prestar contas de todos os serviços pactuados conforme contrato a ser celebrado.


Economia de tempo e dinheiro, e o fim da dor de cabeça com diversos serviços.

Os serviços de limpeza, conservação, vigilância e jardinagem do seu condomínio poderão ser executados pelos mesmos profissionais que hoje os executam ou outros; sendo nossos funcionários. Só permanecerão trabalhando no condomínio os profissionais cujo Síndico estiver satisfeito

 
IV - ASSESSORIA EM RECURSOS HUMANOS
 
A assessoria vai desde a efetiva seleção de profissionais através de aplicação de testes, por psicólogo, como: R-1, Atenção Concentrada, Palográfico, BFM, Quati, IFP e RAVEN; os quais permitirão que seja possível emitir Parecer Psicológico contendo informações sobre o perfil levantado do candidato (aptidões, características comportamentais, período de melhor atividade laboral, capacidade de rendimento, sociabilidade, nível intelectual, nível de tolerância ao stress, nível de atenção, aspirações, nível de ambição, tendências alcoólicas/tóxicos, etc.
 
V - CURSOS DE QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL
 
Oferecemos cursos vários abertos ao cliente e ou fechado para empresas.
 
VI – ASSESSORIA E CONSULTORIA EMPRESARIAL

Envolve desta a consulta prévia para montar um negócio(empreendimento) passando pelas ações das gestões de atendimento; logística; comercial; financeira; gerencial e diretiva.

 

Nossos parceirosCursos de qualificação profissionalGrandes OportunidadesCadastro Online
Livro UrgenteUpgradewebCentral de negociosPegasus

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